Desarrollar el sector inmobiliario.

Exponer la promotora inmobiliaria, la constructora y la inmobiliaria.

Describir el marketing y la comercialización inmobiliaria.

Identificar los derechos de los consumidores de inmueble.

Mostrar los derechos reales.

Concretar en el derecho real de garantía.

Desarrollar la compraventa de inmuebles.

Profundizar en el Registro de la Propiedad.

Exponer el contrato de arrendamiento de inmuebles.

Distinguir entre arrendamientos urbanos y arrendamiento de uso distinto al de vivienda.

Especificar la propiedad horizontal.

Conocer el concepto, funciones y clasificaciones de las empresas.

Saber que es el organigrama empresarial y cuáles son sus tipos.

Clasificar los diferentes planes de empresa.

Entender la imagen corporativa de la propia empresa.

Saber cómo organizar todos los documentos y la importancia del archivo.

Conocer el funcionamiento del sistema de información empresarial.

Aprender los tipos y el proceso de comunicación.

Saber que son las barreras que impiden la comunicación.

Conocer la figura del director en la empresa, así como sus funciones, habilidades y competencias.

Identificar los diferentes niveles directivos que puede ofrecer una organización.

Conocer las obligaciones fiscales de una empresa.

Identificar los diferentes modelos de declaraciones que tiene una empresa.

Conocer las estrategias y gestión de planes de carrera y promoción interna.

Adquirir nociones básicas de reclutamiento y selección de personal.

Conocer las diversas pruebas de selección y su utilidad en la entrevista y proceso de captación.

Adquirir nociones básicas de planificación de plantillas.

Conocer los diversos modelos de planificación.

Adquirir nociones básicas de las competencias laborales, características, componentes y objetivos.

Aprender a realizar una evaluación de competencias con el modelo feedback 360º.

Adquirir nociones básicas de un plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial y la importancia que este tiene.

Aprender a llevar a cabo una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales.

Analizar los diferentes tipos de contrato, requisitos, características e incentivos.

Conocer otras modalidades de prestación del trabajo asalariado.

Adquirir nociones básicas de suspensión, extinción del contrato, finiquito y conflictos colectivos.

Adquirir nociones básicas del Sistema de la Seguridad Social.

Saber las normas de cotización a la Seguridad Social.

Aprender los aspectos fundamentales del ámbito económico-contable de la empresa.

Conocer los documentos mercantiles.

Conocer los estados contables y su tratamiento.

Conocer la comunicación y el trato con los clientes.

Identificar los gustos y necesidades que tienen los clientes.

Estudiar los servicios de ventas y post-venta.

Aprender los aspectos fundamentales del ámbito económico-contable de la empresa.

Conocer los documentos mercantiles.

Conocer los estados contables y su tratamiento.

La metodología de aprendizaje para el Curso de Dirección y Gestión de Empresas Inmobiliarias consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Dirección y Gestión de Empresas Inmobiliarias.

Para proceder a la evaluación del Curso de Dirección y Gestión de Empresas Inmobiliarias, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Dirección y Gestión de Empresas Inmobiliarias, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.