Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

Este curso de Especialista en Nóminas, Contratos y Seguridad Social tiene como finalidad capacitar al alumno en la gestión integral de las relaciones laborales dentro de una empresa, respondiendo a las exigencias actuales del entorno empresarial competitivo.

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Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social

📥 Acceso inmediato

🧾 Gestión administrativa de prácticas

📘 12 lecciones

🎓 Tutorización personalizada

📄 Certificado de realización

Teniendo en cuenta los factores de competividad de nuestros días, las empresas deben estar preparadas para reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Por ello, las compañías están implantando nuevos modelos organizativos basados en su capital humano estableciendo así su diferencia competencial.

Este curso de Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social, el alumno aprenderá todo lo necesario para poder gestionar las nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Este curso de especialista en nóminas tiene por objetivo que el alumno sea plenamente consciente de las diferentes variedades de contratos existentes, las exigencias de la seguridad social y en función de estos dos datos pueda confeccionar un plan de contratación acorde con las necesidades de la empresa que suponga la máxima rentabilidad posible tanto para la compañía como para el trabajador.

El alumno que se convierta en Especialista en Nominas, Contratos y Seguridad Social mediante este curso será capaz de gestionar toda la contratación de una determinada empresa en función de lo aprendido. Se trata de un curso que otorga tanto una capacitación profesional como una base formativa sólida para autónomos y empresarios de PYMES, que podrán comprender la realidad laboral española para sacarle el máximo partido posible.

dot Conocer el contrato de trabajo, derechos y deberes, tanto de trabajadores como de empresarios.
dot Identificar los diferentes tipos de contrato y el proceso de cesión de los trabajadores.
dot Saber el proceso a seguir para llevar a cabo el contrato laboral.
dot Conocer perfectamente la nómina: deducciones, características, factores salariales, liquidaciones, devengos, precepciones salariales, precepciones no salariales, incentivo, devengo extrasalarial, bases de cotización, situaciones especiales, finiquito, etc.
dot Estudiar todo lo relacionado con la Seguridad social: afiliación de trabajadores, prestaciones, requisitos, etc.
dot Identificar el Fondo de Garantía Salarial y cuáles son sus funciones.
dot Observar y manejar el cálculo de una nómina según sus características.
dot Reconocer los devengos.
dot Comprender el cuerpo de una nómina, analizando las percepciones salariales y no salariales.
dot Diferenciar y comprender el finiquito.
dot Identificar cómo se financia el Sistema de la Seguridad Social.
dot Identificar en qué consisten y cómo son percibidas tanto por el empresario como por los trabajadores las gratificaciones extraordinarias.

La metodología de aprendizaje para el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social.

Para proceder a la evaluación del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Especialista en Contratos, Nóminas y Seguridad Social, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.

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Índice de Contenidos

  • MÓDULO I: CONTRATOS
  • 1. EL CONTRATO DE TRABAJO
  • 2. CONTRATOS DE TRABAJO: MODALIDADES E INCENTIVOS
  • 3. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REGULARIZACIÓN DE EMPLEO
  • 4. EL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS
  • MÓDULO II: NÓMINAS
  • 1. CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE UNA NÓMINA
  • 2. CÁLCULOS DE UNA NÓMINA
  • MÓDULO III: SEGURIDAD SOCIAL
  • 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 2. AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 3. INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 4. COTIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 5. PRESTACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • 6. LOS PENSIONISTAS
  • SUPUESTOS PRÁCTICOS
  • ANEXOS