Conocer los puestos existentes de la ocupación del especialista de Recursos Humanos.

 Saber diferenciar los diferentes departamentos de RRHH.

 Aprender a llevar a cabo la técnica de dirección por objetivos.

 Saber distinguir y gestionar las diferentes competencias.

 Conocer los modelos de planificación de plantillas y de planificación de RRHH.

 Estar en conocimiento de los procesos de reclutamiento y selección de personal en el Departamento de RRHH.

 Elaborar planes de formación.

 Analizar el proceso de comunicación interpersonal dentro de la empresa.

 Saber motivar, satisfacer e implicar a los empleados.

 Conocer cómo se desarrolla la gestión y prevención de riesgos laborales.

Saber que es el perito judicial.

La metodología de aprendizaje para el Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos consiste en el estudio de los distintos temas en los que se estructura, así como en la realización de los supuestos prácticos en su caso.

Los contenidos están diseñados para garantizar un aprendizaje eficaz y ameno.

Además, tendrá un seguimiento y una tutorización personalizada, para que pueda consultar todas sus dudas sobre el Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos.

Para proceder a la evaluación del Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos, se deberán realizar todas las actividades y ejercicios propuestos.

Una vez se compruebe que se han superado al menos el 60% de los diferentes apartados evaluables del Curso de Perito Judicial en Recursos Humanos, le será entregada su titulación.

Además, en caso de que hubiese realizado prácticas relacionadas, podrá solicitar a la empresa un certificado de prácticas en el que conste el nivel de satisfacción de la empresa con las funciones y tareas desempeñadas.